ZIMOLS

From the very beginning, Académie Scientifique de Beauté has marked cosmetics history thanks to its power of innovation, its excellence, its unique and specific skincare approach thus showing that our company has always been willing to create proximity between the beautician and the consumer.

Inovācijas

 
+ v

Moderna un mūsdienīga kompānija. Pētniecība un attīstība bez ierobežojumiem, vienmēr meklē nepārtrauktus uzlabojumus, pamatojoties uz augstu aktīvo vielu koncentrācīju līdzekļos

Izcilība

 
+ v

No sākuma, Académie Scientifique de Beauté bija izplatīts no ekskluzīvas un prestižās vietās Atrodas rue Saint-Honoré Parīzē: pirmajā Skaistumkopšanas salona Francijā. Akadēmijas dibinātājs bija pārliecināts par mūžīgo jaunību, kas ir iespējāma,tikai tad, ja ādas kopšanas produkti ir zinātniski izstrādāta zem rūpīgas kontroles. Viņš ar savām zināšanas un franču stila standartiem sekmēja iekaroja pasauli.

Profesionalitāte

 
v

Apmācīti Académie eksperti, mūsu skaistuma meistari ir gatavi sniegt kopšanas programu. Mūsu skaistumkopšanas speciālisti sniegs jums individuālus padomus kā labāk izmantot mūsu produkciju ar aktīvājiem ingredientiem, lai labāk saprastu un lietotu mūsu produkciju saskaņā ar presonalizēto skaistuma recepti.

 

Professional equality index between women and men

Companies with at least 50 employees must calculate and publish their index of professional equality between women and men (France).

The index is calculated from the following 4 indicators:

  1. The pay gap between women and men
  2. The difference in the distribution of individual increases
  3. The number of employees increased upon their return from maternity leave
  4. Parity among the 10 highest salaries

For the year 2020, the index of the Académie Scientifique de Beauté company, to which the Derm Acte and Bronz'Express brands belong, is 89/100.

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : absence de retour de congé de maternité.
  • Total des points obtenus : 76
  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85

Powered by GaboX